Financiën in 2018 (1): De inkomsten

December is traditioneel gezien de laatste maand van het jaar. Voor ons is dat een tijd om de financiën samen weer eens extra goed door te nemen en ook vooruit te kijken naar het volgende jaar. Dat doornemen komt aan het eind van de maand als alle rekeningen weer zijn betaald, maar dat vooruitkijken kan nu al.

Volgend jaar gaat voor ons behoorlijk wat (financiële) veranderingen met zich mee brengen, de belangrijkste is natuurlijk de komst van onze nieuwe spruit. Die verwachten we in april.

Op financieel gebied zal dat ook het één en ander betekenen. Maar dat is niet het enige dat er volgend jaar voor ons gaat veranderen. In een aantal blogs zal ik proberen alle veranderingen voor volgend jaar op een rijtje te zetten. Dat is vooral voor onszelf, maar jullie mogen natuurlijk gewoon meelezen..
Vandaag de eerste aflevering, de inkomsten.

Salaris M:
Zoals ik al eerder schreef ga ik in 2018 minder werken. Ik schreef daar hier al eerder over. Ik neem een halve dag ouderschapsverlof op en een halve dag verlof per week. Zo ga ik 4 dagen (80%) werken tegen 90% salaris met 100% pensioenopbouw. Ik kan daar een aantal jaar mee vooruit. Wat ons dat financieel kost heb ik ook al over geblogd. Het kost ons netto ongeveer €250 per maand.

Ik had gehoopt dat een nieuwe CAO en een loonsverhoging op basis van presteren de pijn zouden verzachten, maar daar zal ik nog even op moeten wachten. De CAO-onderhandelingen zijn vastgelopen en door het vertrek van mijn leidinggevende volgt de beoordeling van mijn functioneren in 2017 pas in maart. Daarna krijg ik met terugwerkende kracht mijn opslag uitbetaald. Vooralsnog gaat ons inkomen op dit punt dus wat naar beneden.

Inkomen V: 
V gaat vanaf januari ook al wat minder werken ivm de zwangerschap. Dat is een dagdeel minder. Daarvoor heeft ze intussen een vervanger geregeld die ook tijdens het zwangerschapsverlof haar overige werkdagen zal overnemen.
Van de uren die worden overgenomen krijgt V 30% van de vergoedingen van de zorgverzekeraars. De andere 70% is voor haar vervanger.
Daarnaast krijgt V tijdens haar zwangerschapsverlof een uitkering van het UWV (wettelijk minimumloon) en vanuit haar arbeidsongeschiktheidsverzekering. Samen is dat meer dan haar normale inkomen en compenseert dat ook ruim voor het minder werken in januari en februari.

Kinderbijslag:
Voor zover ik kan vinden verdubbelt onze kinderbijslag na de geboorte van onze nieuwe spruit. Ik dacht altijd dat een tweede kind minder krijgt, maar ik kon daar niets over terugvinden op de site van de SVB.
Wat wel uitmaakt is wanneer onze kleine geboren wordt. V is uitgerekend helemaal begin april, maar het zou een financieel stuk gunstiger zijn als de kleine nog net  in maart geboren wordt. Dat scheelt drie maanden voor de eerste uitbetaling van de kinderbijslag.
Onze dochter werd net in het nieuwe kwartaal geboren en daardoor duurde het bijna een half jaar voordat de eerste uitbetaling van de kinderbijslag plaatsvond. Je krijgt het namelijk aan het eind van het kwartaal na de het kwartaal waarin je kindje geboren is.

Kinderopvangtoeslag:
Pasgeleden hebben we bericht gekregen over de kinderopvangtoeslag voor volgend jaar. Op basis van inkomen en afgenomen uren krijgen we volgend jaar iets meer kinderopvangtoeslag per maand. Dit geldt in ieder geval voor het eerste halfjaar. Daarna gaat onze dochter naar de basisschool en ons nieuwe gezinslid naar de kinderopvang. Of we dan dezelfde uren opvang blijven afnemen weten we nog niet.

Als met al zullen de inkomsten over het hele jaar gemiddeld iets lager uitvallen dan nu het geval is, maar heel veel zal het ook weer niet zijn.

Wat betekent opnemen ouderschapsverlof voor onze financiën

Vorige week schreef ik over het ouderschapsverlof dat ik ga opnemen vanaf 1 januari. Uit berekeningen van onze HR-afdeling bleek dat mijn netto-inkomen (op basis van mijn huidige salaris), met €250 per maand zal dalen. Dat is nog gerekend buiten de periodieke salarisverhoging die ik wel verwacht te krijgen. Meestal komt die netto neer op eenzelfde bedrag, maar daar ga ik nu even niet van uit.

Wat zou er nog meer kunnen veranderen aan onze inkomsten en uitgaven door minder te werken en minder inkomen te hebben?

Kinderopvangtoeslag
Deze zou ietsjes omhoog kunnen gaan. Doordat mijn inkomen lager wordt, kan de toeslag iets stijgen. Ik heb het niet nagerekend, maar veel meer dan enkele tientjes kan het volgens mij nooit zijn. De kinderopvangtoeslag zal overigens (grotendeels) wegvallen vanaf augustus. Dan gaat onze dochter naar de basisschool en hebben we (bijna) geen opvang meer nodig. De kosten van de opvang vervallen dan ook grotendeels, dus ik vermoed dat we er dan financieel op vooruit zullen gaan.

Hypotheekrenteaftrek
Hier zal niets aan veranderen. Ik blijf door dit lagere inkomen in dezelfde belastingsschijf, dus de hypotheekrenteaftrek zal tegen hetzelfde percentage zijn. Wel zal die volgend jaar later uitvallen door de extra aflossingen die we gedaan hebben. We betalen daardoor natuurlijk minder hypotheekrente.

Heffingskortingen
Wellicht dat de algemene heffingskorting en de arbeidskorting ietsjes zullen toenemen. Maar veel zal dat niet zijn omdat gekeken wordt naar het belastbaar inkomen. En ondanks dat mijn netto inkomen daalt, daalt ook de hypotheekrenteaftrek, dus het is de vraag of en hoeveel mijn belastbaar inkomen zal dalen. Bij de arbeidskorting wordt overigens wel naar het arbeidsinkomen gekeken.

Met deeltijdpensioen

Vanaf 1 januari ga ik, M, gebruik maken van ouderschapsverlof. Ik ga (de komende tijd) vier dagen werken. Daarvoor deels gebruiken fan ouderschapsverlof en deels een potje niet verlopend verlof dat ik de afgelopen jaren bij elkaar gespaard heb binnen onze CAO.

Wat is ouderschapsverlof precies? Ik heb niet de wettelijke tekst erbij gepakt, maar het komt er kort op neer dat je een potje onbetaald verlof krijgt bij de geboorte van een kind van 26x je aantal contracturen per week. Als je die uren opneemt wordt je loon verminderd, maar betaalt, in althans de eerste helft van dat potje, je werkgever wel je pensioeninleg door alsof je die uren wel werkt. Wel dien je, in ieder geval bij mijn pensioenfonds, je werknemers deel van de inleg ook volledig te betalen.
Waarom neem ik het nu op? Eigenlijk omdat het nu financieel kan. Toen onze dochter geboren werd, hadden we ons oude appartement nog, dat ook nog eens behoorlijk onder water stond. We hadden twee hypotheken en konden dat maar net aan betalen. Ik kon  met mijn toenmalige leidinggevende wel regelen dat ik een dag thuis kon zijn bij onze dochter, maar alleen als ik op die dat 4 uur thuis werkte en de andere dagen 9 uur maakte. Voor die tijd een goede oplossing, maar nu dochter overdag niet meer slaapt steeds moeilijker om naar eer en geweten aan te voldoen.
Daarom ben ik vorige week eens naar onze HR afdeling gestapt on te vragen naar de mogelijkheden van ouderschapsverlof en het gebruik van het verlofpotje. Dat was goed voor meerdere jaren in te passen. Ook de cijfers zagen er verrassend goed uit. Wanneer ik een halve dag per week ouderschapsverlof opneem en een halve dag verlof, kost me dan netto nog geen €250 per maand. Dat kunnen we intussen prima hebben.
Voorlopig ga ik ervan uit dat ik alleen de helft van het ouderschapsverlof opneem waarbij mijn werkgever nog volledig inlegt voor mijn pensioen. Ik kan dan 130 weken vooruit, oftewel ruim 3 jaar. Dat lukt met het potje verlof ook zo ongeveer. 
Dit voelt een heel klein beetje als met deeltijdpensioen gaan. Of om met gerhard hormann te spreken, met plakbandpensioen. Ik had dit echt niet kunnen doen als we, na de verkoop met verlies van ons appartement niet heel fanatiek aan het aflossen waren geslagen. Daardoor zijn onze lasten nu zo’n 600 euro lager dan toen we het appartement nog hadden.
Daarnaast voelt het ook als een last die van mijn schouders valt. De langere dagen waren op zich wel te doen, maar de 4 uur thuis werken kostte me steeds meer moeite en ik begon bijna op te zien tegen een dag thuis zijn met onze dochter. En dat is iets waar ik van geschrokken ben.
Wel gaat dit betekenen dat de aflos-, investerings-, en spaardoelen aangepast gaan worden. Daarover zal ik op een later moment vast nog wel over bloggen. Maar ik denk dat deze dag vrije tijd per week me meer gaat brengen aan geluk en voldoening dan een jaar eerder stoppen met werken..
Maken jullie gebruik van ouderschapsverlof?